Traducción certificada para la visa L-1
La petición L-1 permite trasladar a un gerente o un ejecutivo (L-1A), o a un empleado con conocimientos especializados (L-1B), de una empresa en el extranjero a una empresa relacionada en Estados Unidos. La presenta el empleador estadounidense ante USCIS con el Formulario I-129, y la mayoría de las pruebas vienen de la empresa en el extranjero: los registros que muestran cómo se relacionan las dos empresas, el año de trabajo del empleado en el extranjero y, para una nueva oficina, el dinero y la estructura que la respaldan. Todo documento en otro idioma necesita una traducción completa al inglés, con la certificación del traductor de que es completa y exacta y de que es competente para traducirlo (8 CFR 103.2(b)(3)).
USCIS y luego un consulado
El empleador presenta el Formulario I-129 ante USCIS; después, el empleado solicita la visa en un consulado de EE. UU. Los ciudadanos canadienses pueden presentar la solicitud en la frontera.
Sobre todo, documentos de la empresa
Documentos societarios y de participación accionaria, estados financieros, nómina y las cartas laborales del empleado.
Unas 2,000 páginas
Un expediente L-1 que tradujimos, en 22 categorías de pruebas, entregado carpeta por carpeta a lo largo de un mes.
En resumen
| L-1A y L-1B | |
|---|---|
| Quién presenta la petición | El empleador estadounidense, con el Formulario I-129 y su suplemento de clasificación L (L Classification Supplement). Una empresa con una petición L general aprobada (blanket L petition) envía en cambio a sus empleados al consulado con el Formulario I-129S. |
| Quién decide | USCIS resuelve la petición, y con ella el empleado solicita después la visa en un consulado de EE. UU. Un ciudadano canadiense puede, en cambio, presentar la solicitud en un puerto de entrada (port of entry) de la frontera con Canadá. |
| Qué hay que demostrar | Que las dos empresas están relacionadas (matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada); que el empleado trabajó a tiempo completo para la empresa en el extranjero durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a la petición, como gerente o ejecutivo o con conocimientos especializados; y, para una nueva oficina, que ya se cuenta con el local y, además, o bien que en un plazo de un año la oficina podrá mantener un puesto gerencial o ejecutivo (L-1A), o bien que la empresa puede pagarle al empleado y poner en marcha la operación (L-1B). Una petición de nueva oficina se aprueba por un máximo de un año (8 CFR 214.2(l)). |
| Suele estar en otro idioma | Los documentos societarios, financieros y de nómina de la empresa en el extranjero, las cartas laborales y los recibos de nómina del empleado, y los documentos civiles de la familia para los dependientes L-2. |
| Requisito de traducción | Todo documento en otro idioma necesita una traducción completa al inglés, con la certificación del traductor de que es completa y exacta y de que es competente para traducirlo (8 CFR 103.2(b)(3)). |
| Cantidad de páginas | Crece con los registros de la empresa: cada mes de estados de cuenta y de nómina, cada año de estados financieros y de declaraciones de impuestos. Un expediente de nueva oficina suma los documentos de cómo se financia la operación en Estados Unidos. |
Documentos que suelen traducirse
Qué documentos van en el expediente lo decide su abogado; traducimos lo que se elija, completo, con cada sello, timbre y anotación manuscrita. En los expedientes L-1, los documentos en otro idioma suelen ser estos (los enlaces llevan a páginas en inglés):
- Cómo se relacionan las empresas: informes anuales, el acta constitutiva y los estatutos, títulos de acciones y el libro de registro de accionistas, contratos de sociedad o acuerdos operativos (operating agreements), y las actas de las reuniones del consejo.
- La operación de la empresa en el extranjero: estados financieros auditados o revisados y declaraciones de impuestos, y otros registros de su actividad comercial, como estados de cuenta bancarios, facturas y contratos.
- El año del empleado en el extranjero: la carta del empleador en el extranjero con las fechas de empleo, las funciones y la preparación del empleado.
- Personal y estructura (L-1A): los organigramas de las dos empresas, una lista del personal, las descripciones de los puestos y registros de nómina.
- Para una nueva oficina: el monto de la inversión en Estados Unidos, los documentos que muestran que la empresa en el extranjero puede pagarle al empleado y poner en marcha la operación (sus estados de cuenta y estados financieros), las pruebas de la capitalización de la empresa estadounidense y la estructura organizativa de la empresa en el extranjero. La prueba de que ya se cuenta con el local en Estados Unidos, como el contrato de arrendamiento, suele estar ya en inglés.
- Para la familia (L-2): actas de matrimonio y actas de nacimiento.
Quién lee las traducciones
USCIS lee la petición y todo lo que se presenta con ella, y cualquier respuesta a una solicitud de evidencia (Request for Evidence o RFE; página en inglés). La regla para todas las traducciones es la misma, 8 CFR 103.2(b)(3).
Después, el oficial consular resuelve la solicitud de visa, para la cual la petición aprobada es un requisito previo. Con una petición general, es el oficial consular quien decide si el propio empleado reúne los requisitos, con el Formulario I-129S, así que los documentos sobre el empleado van al consulado: el I-129S pide una carta con las fechas de empleo, las funciones, la preparación y el salario del empleado.
Cuántas páginas esperar
Cada hoja del original cuenta como una página, sin importar cuántas palabras tenga. En un expediente L-1, la cantidad depende más de los registros de la empresa que de los del empleado:
- Estados de cuenta: uno por mes, por cada cuenta y cada año que se presente.
- Estados financieros y declaraciones de impuestos: un juego por año, normalmente con notas y anexos.
- Registros de nómina: uno por período de pago, por cada empleado que incluyan.
Un expediente L-1 que tradujimos llegó a unas 2,000 páginas en 22 categorías de pruebas, entregado carpeta por carpeta a medida que la empresa reunía los documentos. Los expedientes de ese tamaño se cotizan como proyecto, con cada tanda y su fecha de entrega: vea traducción para la inmigración de negocios.
Fuentes oficiales
Cada requisito de esta página se verificó el 5 de noviembre de 2026 con estas fuentes, que están en inglés.
- 8 CFR 214.2(l), intracompany transferees (ecfr.gov)
- Policy Manual, Volume 2, Part L, intracompany transferees (uscis.gov)
- Form I-129 instructions, edition 09/09/26 (uscis.gov)
- Form I-129S, nonimmigrant petition based on blanket L petition (uscis.gov)
- 9 FAM 402.12, intracompany transferees (fam.state.gov)
- Policy Manual, Volume 1, Part E, Chapter 6, evidence (uscis.gov)
- 8 CFR 103.2(b)(3), translations (ecfr.gov)
Preguntas frecuentes
¿Hay que traducir todas las páginas de un estado de cuenta?
Si el estado de cuenta se presenta, sí: USCIS exige una traducción completa al inglés de todo documento en otro idioma, y un resumen no es aceptable. Lo que sí se puede decidir es qué estados de cuenta presentar, y eso lo decide su abogado.
¿Hace falta notarizar las traducciones?
Para USCIS no: la norma 8 CFR 103.2(b)(3) pide la certificación del traductor, no la de un notario. Si otra institución pide la notarización, cuesta $34.90 por pedido.
¿Se convierten los montos a dólares estadounidenses?
No. Las cifras quedan en la moneda del original, con el período y las fechas al lado, para que quien necesite convertirlas aplique el tipo de cambio de la fecha correcta.
¿Pueden traducir un organigrama y mantener su diseño?
Sí. Los organigramas, las tablas y los estados financieros se traducen sobre el mismo diseño, de modo que los recuadros, las columnas y las cifras quedan alineados con el original.
¿Tiene los documentos a mano?
Súbalos y vea la cantidad de páginas, el precio y el plazo de entrega antes de pagar. Para un expediente de cientos de páginas, pida una cotización del proyecto.