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Beglaubigte Übersetzung für ein L-1-Visum
Mit einer L-1-Petition wird ein Manager oder eine Führungskraft (L-1A) oder ein Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen (L-1B, specialized knowledge) von einem Unternehmen außerhalb der USA zu einem verbundenen Unternehmen in den USA versetzt. Der US-Arbeitgeber reicht die Petition mit dem Formular I-129 bei der USCIS ein, und die meisten Nachweise stammen vom Unternehmen außerhalb der USA: die Unterlagen, die zeigen, wie die beiden Unternehmen verbunden sind, das Arbeitsjahr des Mitarbeiters dort und bei einer neuen Niederlassung (new office) das Geld und die Struktur dahinter. Jedes Dokument, das nicht auf Englisch ist, benötigt eine vollständige englische Übersetzung mit der Bescheinigung des Übersetzers, dass die Übersetzung vollständig und richtig ist und dass er befähigt ist, das Original zu übersetzen (8 CFR 103.2(b)(3)).
USCIS, dann ein Konsulat
Der Arbeitgeber reicht das Formular I-129 bei der USCIS ein; der Mitarbeiter beantragt dann das Visum bei einem US-Konsulat. Kanadische Staatsangehörige können den Antrag an der Grenze stellen.
Vor allem Unternehmensunterlagen
Eigentums- und Gesellschaftsunterlagen, Jahresabschlüsse, Lohnabrechnungen und die Arbeitgeberbestätigungen des Mitarbeiters.
Rund 2.000 Seiten
Eine L-1-Akte, die wir übersetzt haben, mit 22 Kategorien von Nachweisen, im Lauf eines Monats Ordner für Ordner geliefert.
Auf einen Blick
| L-1A und L-1B | |
|---|---|
| Wer die Petition einreicht | Der US-Arbeitgeber, mit dem Formular I-129 und der Ergänzung für die L-Klassifizierung (L Classification Supplement). Ein Unternehmen mit einer genehmigten Sammelpetition (blanket L petition) schickt seine Mitarbeiter stattdessen mit dem Formular I-129S zum Konsulat. |
| Wer entscheidet | Die USCIS entscheidet über die Petition, und mit dieser Petition beantragt der Mitarbeiter dann das Visum bei einem US-Konsulat. Kanadische Staatsangehörige können den Antrag stattdessen an einer Einreisestelle (port of entry) an der Grenze zu Kanada stellen. |
| Was nachzuweisen ist | Dass die beiden Unternehmen verbunden sind (Muttergesellschaft, Zweigniederlassung, Tochtergesellschaft oder Schwestergesellschaft); dass der Mitarbeiter in den drei Jahren vor der Petition mindestens ein ununterbrochenes Jahr lang in Vollzeit für das Unternehmen außerhalb der USA gearbeitet hat, als Manager oder Führungskraft oder mit Spezialkenntnissen; und bei einer neuen Niederlassung, dass Geschäftsräume gesichert sind und entweder dass die Niederlassung innerhalb eines Jahres eine Management- oder Führungsposition tragen wird (L-1A) oder dass das Unternehmen den Mitarbeiter bezahlen und die Geschäftstätigkeit aufnehmen kann (L-1B). Eine Petition für eine neue Niederlassung wird für höchstens ein Jahr genehmigt (8 CFR 214.2(l)). |
| Meist nicht auf Englisch | Die Gesellschafts-, Finanz- und Lohnunterlagen des Unternehmens außerhalb der USA, die Arbeitgeberbestätigungen und Gehaltsnachweise des Mitarbeiters sowie die Personenstandsurkunden der Familie für die Angehörigen (L-2). |
| Regel für Übersetzungen | Jedes Dokument, das nicht auf Englisch ist, benötigt eine vollständige englische Übersetzung mit der Bescheinigung des Übersetzers, dass die Übersetzung vollständig und richtig ist und dass er befähigt ist, das Original zu übersetzen (8 CFR 103.2(b)(3)). |
| Seitenzahl | Wächst mit den Unterlagen des Unternehmens: mit jedem Monat an Kontoauszügen und Lohnabrechnungen, mit jedem Jahr an Jahresabschlüssen und Steuererklärungen. Bei einer neuen Niederlassung kommen die Unterlagen hinzu, die zeigen, wie das US-Geschäft finanziert wird. |
Dokumente, die meist übersetzt werden müssen
Welche Dokumente eingereicht werden, entscheidet Ihr Anwalt; wir übersetzen sie vollständig, einschließlich aller Stempel, Siegel und handschriftlichen Vermerke. In L-1-Akten sind meist diese Dokumente nicht auf Englisch (die Links führen zu englischsprachigen Seiten):
- Wie die Unternehmen verbunden sind: Geschäftsberichte, die Gründungsurkunde und die Satzung (CH: Statuten), Anteilsnachweise (z. B. Aktienurkunden) und Unterlagen über die Beteiligungsverhältnisse, Gesellschaftsverträge (partnership or operating agreements) und die Protokolle der Sitzungen von Vorstand bzw. Verwaltungsrat.
- Die Geschäftstätigkeit des Unternehmens außerhalb der USA: Jahresabschlüsse (geprüft oder prüferisch durchgesehen) und Steuererklärungen sowie weitere Belege seiner Geschäfte, etwa Kontoauszüge, Rechnungen und Verträge.
- Das Jahr des Mitarbeiters außerhalb der USA: die Arbeitgeberbestätigung des dortigen Unternehmens mit dem Beschäftigungszeitraum, den Aufgaben und den Qualifikationen des Mitarbeiters.
- Personal und Struktur (L-1A): die Organigramme beider Unternehmen, eine Mitarbeiterliste, Stellenbeschreibungen und Lohnunterlagen.
- Bei einer neuen Niederlassung: die Höhe der Investition in den USA, die Unterlagen, die zeigen, dass das Unternehmen außerhalb der USA den Mitarbeiter bezahlen und die Geschäftstätigkeit aufnehmen kann (seine Kontoauszüge und Jahresabschlüsse), die Nachweise der Kapitalausstattung des US-Unternehmens und die Organisationsstruktur des Unternehmens außerhalb der USA. Der Nachweis, dass die Geschäftsräume in den USA gesichert sind, etwa der Mietvertrag, liegt meist schon auf Englisch vor.
- Für die Familie (L-2): Heirats- und Geburtsurkunden.
Wer die Übersetzungen prüft
Die USCIS prüft die Petition und alles, was mit ihr eingereicht wird, sowie jede Antwort auf eine Anforderung weiterer Nachweise (Request for Evidence, RFE). Für jede Übersetzung gilt dieselbe Regel, 8 CFR 103.2(b)(3).
Danach entscheidet der Konsularbeamte über das Visum; Voraussetzung dafür ist die genehmigte Petition. Bei einer Sammelpetition entscheidet der Konsularbeamte anhand des Formulars I-129S, ob der Mitarbeiter selbst die Voraussetzungen erfüllt; deshalb werden die Unterlagen über den Mitarbeiter beim Konsulat eingereicht: Das Formular I-129S verlangt eine Arbeitgeberbestätigung mit Beschäftigungszeitraum, Aufgaben, Qualifikationen und Gehalt des Mitarbeiters.
Mit wie vielen Seiten zu rechnen ist
Berechnet wird jede Seite des Originals, unabhängig von der Wortzahl. In einer L-1-Akte richtet sich die Seitenzahl eher nach den Unterlagen des Unternehmens als nach denen des Mitarbeiters:
- Kontoauszüge: einer pro Monat, für jedes Konto und jedes eingereichte Jahr.
- Jahresabschlüsse und Steuererklärungen: ein Satz pro Jahr, meist mit Anhang und Anlagen.
- Lohnunterlagen: eine Abrechnung pro Abrechnungszeitraum für jeden Mitarbeiter, den sie erfassen.
Eine L-1-Akte, die wir übersetzt haben, umfasste rund 2.000 Seiten in 22 Kategorien von Nachweisen und wurde Ordner für Ordner geliefert, während das Unternehmen die Dokumente zusammentrug. Für Akten dieser Größe erstellen wir ein Projektangebot, das jede Teillieferung mit ihrem Liefertermin nennt: siehe Übersetzungen für Business Immigration.
Offizielle Quellen
Jede Anforderung auf dieser Seite wurde am 5. November 2026 anhand dieser Quellen geprüft. Die Quellen sind auf Englisch.
- 8 CFR 214.2(l), intracompany transferees (ecfr.gov)
- Policy Manual, Volume 2, Part L, intracompany transferees (uscis.gov)
- Form I-129 instructions, edition 09/09/26 (uscis.gov)
- Form I-129S, nonimmigrant petition based on blanket L petition (uscis.gov)
- 9 FAM 402.12, intracompany transferees (fam.state.gov)
- Policy Manual, Volume 1, Part E, Chapter 6, evidence (uscis.gov)
- 8 CFR 103.2(b)(3), translations (ecfr.gov)
Häufige Fragen
Muss jede Seite eines Kontoauszugs übersetzt werden?
Wenn der Kontoauszug eingereicht wird, ja: Die USCIS verlangt für jedes Dokument, das nicht auf Englisch ist, eine vollständige englische Übersetzung, und eine Zusammenfassung wird nicht akzeptiert. Entscheiden lässt sich, welche Kontoauszüge eingereicht werden, und das ist Sache Ihres Anwalts.
Müssen die Übersetzungen notariell beglaubigt werden?
Nicht für die USCIS: 8 CFR 103.2(b)(3) verlangt die Bescheinigung des Übersetzers, keinen Notar. Verlangt eine andere Stelle eine notarielle Beglaubigung, kostet sie 34,90 $ pro Auftrag.
Werden Beträge in US-Dollar umgerechnet?
Nein. Beträge bleiben in der Währung des Originals; Zeitraum und Datum stehen dabei, damit jeder, der umrechnen muss, den Wechselkurs des Stichtags anwenden kann.
Können Sie ein Organigramm übersetzen und sein Layout beibehalten?
Ja. Diagramme, Tabellen und Jahresabschlüsse werden direkt im Layout übersetzt, sodass Kästen, Spalten und Zahlen genauso angeordnet sind wie im Original.
Haben Sie die Dokumente zur Hand?
Laden Sie sie hoch und sehen Sie Seitenzahl, Preis und Lieferzeit, bevor Sie bezahlen. Für eine Akte mit Hunderten von Seiten fordern Sie ein Projektangebot an.